《工資集體協(xié)商協(xié)議書》工資集體協(xié)商制度是一種能夠有效保護勞動者利益的制度，能夠通過進行協(xié)商來提升職工的工資增長和公司企業(yè)的發(fā)展相互適應，保證每一個職工的權(quán)益，同時增強企業(yè)的凝聚力，下面小編將帶來工資集體協(xié)商協(xié)議書

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為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、                               相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限自      年    月    日至        年   月    日。

第二條 工資協(xié)議

（一）工資制度：公司實行                         工資制度（崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。

（二）工資標準：工資最低標準為         元/月。

（三）工資分配形式

1.崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、資金、津貼、補貼、加班加點工資金、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

2.承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。（如公司正職    元/月；副職    元/月；中層正職    元/月；中層副職    元/月；辦事員1類    元/月；辦事員2類    元/月。）

（四）工資目標

公司上年工資總額    萬元，預計本年工資總額達到    萬元，比上年增長     %。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相持鉤。

（五）工資支付辦法

公司于每月    日前以         的形式足額支付全體員工的工資。

（六）特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條、                               的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.產(chǎn)假、晚婚、喪假、工傷假的準天數(shù)；

（1）符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天、多胞胎增加15天；晚婚假10天；

（2）喪假（適用于直系親屬）3天；

（3）工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

2.假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷，按崗位工資發(fā)放；

（七）實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準為：

1.安排職工在法定工作日延長工作時間，支付不低于工資的    %的工資報酬；

2.安排職工在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的    %的工資報酬；

3.安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的    %的工資報酬。

相關(guān)說明

工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

作用

建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。